El despido improcedente es una de las situaciones más frecuentes en el ámbito del Derecho Laboral en España. Si has sido despedido y sospechas que la empresa no ha actuado conforme a la ley, es fundamental conocer tus derechos y actuar dentro de plazo.

En nuestro despacho en Elda asesoramos a trabajadores de toda la provincia. Si buscas un abogado laboralista en Elda o necesitas ayuda ante un despido improcedente en Alicante, esta guía te ayudará a entender qué puedes reclamar y cómo hacerlo.

¿Qué es un despido improcedente?

Un despido se considera improcedente cuando:

• No existe causa legal que lo justifique
• La empresa no puede demostrar los hechos alegados
• No se han cumplido los requisitos formales exigidos

La regulación básica se encuentra en el Estatuto de los Trabajadores, que establece las causas y consecuencias del despido.

Cuando un juez declara el despido improcedente, la empresa tiene dos opciones:

1. Readmitir al trabajador y pagarle los salarios de tramitación
2.  Pagar una indemnización legal

En la práctica, lo más habitual es el pago de la indemnización.

¿Cuál es la indemnización por despido improcedente?

Actualmente, la indemnización general es:

• 33 días de salario por año trabajado
• Con un máximo de 24 mensualidades

Para contratos anteriores a la reforma laboral de 2012, parte de la antigüedad puede calcularse a razón de 45 días por año.

Ejemplo real 1

Trabajador con:

• 5 años de antigüedad
• Salario bruto mensual de 1.500 €

Cálculo aproximado:

1.500 € ÷ 30 = 50 € por día
50 € × 33 días = 1.650 € por año
1.650 € × 5 años = 8.250 € de indemnización

Cada caso debe calcularse de forma individual, teniendo en cuenta antigüedad, salario variable y pagas extras.

¿Qué plazo tengo para reclamar?

Este es el punto más importante.El plazo para impugnar un despido es de:

20 días hábiles (no cuentan sábados, domingos ni festivos)

El plazo comienza desde el día siguiente al despido.

Antes de presentar demanda judicial, es obligatorio presentar papeleta de conciliación ante el servicio correspondiente en la comunidad autónoma. Si dejas pasar el plazo, pierdes el derecho a reclamar.

¿Qué pasos debes seguir?

• No firmes “conforme” sin asesoramiento

Si firmas el finiquito, añade siempre:

“No conforme”

• Contacta con un abogado laboralista

Un abogado laboralista en Elda podrá:

• Revisar la carta de despido
• Calcular correctamente tu indemnización
• Presentar la papeleta de conciliación
• Negociar un acuerdo
• Representarte en juicio si es necesario

• Intentar acuerdo o acudir a juicio

Muchos casos se resuelven en conciliación con mejora de la indemnización inicial ofrecida por la empresa.

Preguntas frecuentes sobre despido improcedente

¿Puedo cobrar paro si reclamo?

Sí. La reclamación no impide solicitar la prestación por desempleo.

¿Es obligatorio ir a juicio?

No siempre. Muchos casos se solucionan en conciliación.

¿Cuánto cuesta reclamar?

En muchos casos se puede pactar honorarios adaptados o a éxito. Además, el trabajador no paga tasas judiciales.

¿Por qué es importante asesorarte cuanto antes?

Porque:

• El plazo es muy corto (20 días hábiles)
• La empresa suele asesorarse legalmente desde el primer momento
• Una buena estrategia puede aumentar significativamente la indemnización

Si has sufrido un despido improcedente en Alicante o cualquier punto de España, la rapidez es clave.

Solicita cita con nuestro despacho

Si te han despedido y tienes dudas sobre la legalidad de la decisión empresarial, no esperes.

En nuestro despacho en Elda analizamos tu caso y te orientamos sobre la mejor estrategia para defender tus derechos laborales.

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